Wir schaffen eine neue Marke in der Projektentwicklung und skalieren die Akquise und Entwicklung von Grundstücken.
Seit wir im August 2017 als Trio gestartet sind, sind wir kontinuierlich gewachsen: Wir betreuen mehr als 400 Eigentümer und verfügen über ein Netzwerk aus 800+ Partnern. Seit Unternehmensstart konnten wir ein Projektvolumen von mehr als 130 Mio. EUR erfolgreich vermarkten.
Durch unser zielgerichtetes Marketing und unser persönliches Solution-Selling für Eigentümer akquirieren wir verborgene Potenziale und erweitern stetig den Markt. Unser Fokus liegt dabei auf der kaufmännischen Projektleitung sowie dem Zusammenschluss etablierter Partner und Bauunternehmen für die optimale Realisierung der Projekte. Dank unserer Erfahrungswerte aus über 85 realisierten Grundstücken und unserem starken Netzwerk können wir für jedes Grundstück die optimalen Gestaltungsmöglichkeiten sowie den maximalen Nutzen bestimmen.
„Wir begeistern uns dafür, durch kreative Lösungen die Ausgangssituation unserer Kunden und Partner signifikant zu verbessern.“
Simon Hahnkamm, CEO Eichberg GmbH
Das EICHBERG-Team ist jung, international – und begreift sich als Speerspitze einer neuen Generation von Immobilienspezialisten. Was uns eint: der Wille, dem angestaubten Selbstverständnis der Immobilienbranche eine menschliche Revolution entgegenzusetzen. Ganz nach unserem Motto „Empathie trifft Effizienz.“
Der Gründer
CEO / Geschäftsführer
Leitung Vertrieb Neubau & Grundstücke
Projektleitung, Projektplanung & Projektcontrolling
Head of Finance & Operations
Finance & Operations Manager
Wir brechen mit angestaubten Traditionen des Immobilienmarktes und etablieren uns in einer neuen Generation führender Immobilienunternehmen. Jeder Einzelne trägt zu unserem kontinuierlichen Wachstum bei. Das bedeutet: Wir gehen gemeinsam die Extrameile, setzen uns bewusst hohe Ziele und sind mehr als „nine to five“.
In der Zusammenarbeit stellen wir die Sache in den Vordergrund und nicht die persönlichen Motive eines Einzelnen. Wir sprechen bedingungslos ehrlich miteinander und sind damit immer auf der Suche nach dem bestmöglichen Ergebnis.
Wir sind Fan von durchdachten (digitalen) Prozessen und haben Spaß daran, gemeinsam neue Wege zu gehen. Wir geben uns selten mit dem Status quo zufrieden und finden, dass eine offene Feedback-Kultur notwendig ist, um sich weiterzuentwickeln.
Wir sind alle „Eichberger“ – wir definieren uns durch Vielfalt und Chancengleichheit statt durch Identität, Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung. Wir legen besonderen Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem sich jeder respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
Wir geben ganzheitlichen Einblick in die Aktivitäten und Performance jedes Einzelnen. Wir suchen dabei niemals einen Schuldigen, sondern machen dank dieser Arbeitsform einen Fehler kein zweites Mal.